理論學習|嵌入紅色基因 引領“兩新”發展

 

  習近平總書記反複強調“要把紅色資源利用好,把紅色傳統發揚好,把紅色基因傳承好”。湘潭市堅決貫徹習總書記重要指示精神,緊扣“兩新”組織(新經濟組織和新社會組織)發展趨勢,著力發揮紅色資源優勢,為“兩新”組織建設嵌入紅色基因,為高質量發展增添強勁引擎,努力將紅色文化的巨大影響力轉化為推動發展的強大引領力。

 

  弘揚紅色文化,拓展“兩新”黨建覆蓋。從強化文化熏陶、推動文化融入、增進文化認同入手,使紅色文化與“兩新”組織發展深度融合,擴大兩新領域黨組織覆蓋。盤活紅色文化資源,圍繞毛澤東、彭德懷等革命先輩曆史功績、為民情懷,開發了“品主席家書、悟偉人情懷”“‘畫說’黨的作風建設”等100多個紅色精品課程,培育了“中國夢紅色年代記憶館”等5家“兩新”組織AG亚游集团基地。強化紅色文化熏陶,以微黨課、“主題黨日”活動等為載體,對“兩新”組織黨務骨幹開展封閉式、係統化、全方麵黨建培訓,“兩新”組織職工接受思想教育、精神洗禮成為常態。推動紅色文化融入,把握紅色文化與“兩新”組織文化的同向性、互補性,找準結合點,為“兩新”組織注入新的文化內涵、增添新的發展活力,“兩新”組織重黨建、抓黨建的積極性、自覺性不斷增強,黨建覆蓋穩步提升。目前,全市非公企業黨組織覆蓋率達89.4%,社會組織黨組織覆蓋率達73.7%。

 

  鞏固紅色陣地,夯實“兩新”黨建基礎。堅持強化問題導向,突出強基固本,狠抓陣地建設,努力打造“兩新”組織凝心聚力的 “心靈港灣”“戰鬥堡壘”。著力暢通“上下”通道,圍繞解決“兩新”組織存在的政策不熟、業務不精等突出問題,在全省率先建立市級常委聯係“兩新”組織黨建工作製度,健全黨建指導員常態化機製,通過部門單位“選”、基層黨委“派”、機關幹部“挑”、屬地黨組織負責人“兼”等方式,先後選派544名黨建指導員、協理員深入“兩新”組織指導黨建工作。著力疏通“左右”管道,圍繞解決“兩新”黨建存在的有黨員無組織、有組織無陣地等突出問題,組建聯合黨支部367個,依托社區、機關等建設共享陣地70個。市社會組織綜合黨委創新的“打造一批‘指尖支部’、 建設一批共享陣地、派駐一批黨建工作指導員、實施一批黨建引領公益項目、牽手一批社會組織黨支部”的黨建工作模式在全省推廣。著力打通“內外”渠道,圍繞解決“兩新”黨組織保障有限、作用發揮乏力等突出問題,將“兩新”組織黨建工作專項經費列入各級財政預算,2018年投入500多萬元專項經費用於“兩新”組織黨建。

 

  打造紅色品牌,創新“兩新”黨建模式。堅持高標準建設、品牌化運作,引導廣大“兩新”組織大膽探索符合新時代要求的黨建工作新模式。嚴格標準抓示範,以黨支部“五化”建設為抓手,大力提升“兩新”黨建標準化、製度化建設,全市8個省級以上園區先後建立黨群活動中心,絕大部分“兩新”組織建立黨組織和管理層“雙向進入、交叉任職”工作機製;20個“兩新”組織黨支部成為全市“五化”建設示範點,10個“兩新”組織黨支部成為第一批“五星黨支部”。分類施策育品牌,針對“兩新”組織行業特征、企業規模、人員結構等不同情況,分類指導、重點培育、深化創建,湧現了湖南吉利汽車“紅色引擎”、新奧燃氣“藍焰聚力”等黨建品牌。搭建平台樹典型,開展“兩新”黨建品牌“選樹”活動,在全市推介了10個典型品牌、9個優秀微黨課,掀起了“兩新”組織黨建工作比學趕超的熱潮。

 

  傳承紅色基因,發揮“兩新”黨建作用。堅持把弘揚革命精神、傳承紅色基因作為“兩新”黨建的價值追求、前行動力,引導廣大“兩新”組織黨員發揮先鋒模範作用,引領“兩新”組織擔當社會責任、勇立發展潮頭。激揚“敢教日月換新天”的氣概,引領“兩新”組織改革創新。深入開展“黨員先鋒崗”“我為企業發展獻一策”等活動,黨員隊伍成為“兩新”組織技術革新、攻堅克難的中流砥柱。弘揚“欲與天公試比高”的精神,引領“兩新”組織穩健發展。吉利汽車在“紅色引擎”黨建旗幟引領下,公司產值連續5年突破百億大關。砥礪“吃水不忘挖井人”的情懷,引領“兩新”組織回報社會。把“兩新”黨建的政治優勢、組織優勢、平台優勢切實轉化為“兩新”組織為民服務、回報社會的務實舉措。如步步高集團黨委創新推進產業扶貧“點石計劃”,在十八洞村投資建設山泉水廠,解決當地村民就業問題,並拿出15%的收益歸村集體所有,打造了“兩新”組織擔當社會責任、傳承紅色精神的樣板。

 

  (作者係中共湘潭市委書記、市人大常委會主任)

 

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